第一單元 原則說明

 

前言：

文化部 111 年 3 月 21日發布施行《文化藝術事業應遵守勞動法規指引》(以下簡稱勞動法規指引) ，為確保文化藝術事業瞭解自身應遵守《勞動基準法》等各項勞動法規細節，包含勞動條件、職場性別友善、職業安全衛生、社會安全等保障，保障所僱用文化藝術工作者之勞動權益。想瞭解勞動法規指引會對文化藝術事業單位產生怎樣的影響嗎？就來看本次的懶人包吧！

法規指引適用範圍為符合勞動契約（依勞動部所訂定之「勞動契約認定指導原則」作為標準）之文化藝術事業及文化藝術工作者。如要了解從屬性的認定，可參考〈勞動契約認定指導原則附件-勞動契約從屬性判斷檢核表〉。

*可參考《勞動基準法》第14條：

1. 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：

一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。