第九單元 性別工作平等

 

前言：

為落實保障性別人權及促進性別平等，文化藝術事業應推動職場之性別友善、建立無歧視之工作環境，並預防性騷擾之發生及補救。

*像是招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷、教育、訓練或其他類似活動、各項福利措施、薪資給付、退休、資遣、離職及解僱。

*育嬰留停者可以維持社會保險，原由雇主繳納之部分，無須繳納，受雇者應負擔之部分，可延緩三年繳納。

*可參考《哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法》

*性別工作平等稱性騷擾，謂下列二款情形之一：

一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。

二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。